伴随着我国（guó）老龄化的不断加剧，老（lǎo）年长期（qī）照护和服务需求越来越大，护理人才短缺日益（yì）成为养老机构持续发展的一大瓶颈。
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养老护理员（yuán）工作起（qǐ）来就像发动机一样不停转动，从早上4、5点开始（shǐ），帮老人擦身、搞卫生、刷牙、洗脸、喂饭、换（huàn）尿袋、按摩（mó）、吸痰，还要陪老人聊天（tiān）、为老人洗脚、伺候（hòu）老人入睡、夜间查看（kàn）老人的休息情（qíng）况，自己一天（tiān）只能休息几个（gè）小时。
我（wǒ）们的护理（lǐ）员（yuán）多是60、70后（hòu），相当一部分是农村的（de），但他（tā）们当中很多人的（de）孩子（zǐ）在城市买（mǎi）房定居，以（yǐ）后肯（kěn）定（dìng）是（shì）跟着子女在城市生（shēng）活。
但他（tā）们没有退休工资，只能（néng）依靠子（zǐ）女，这对一般的（de）家庭来说是个很（hěn）大的负担（dān），我（wǒ）们为他们解决未（wèi）来的养老问题，他们自然就安（ān）心了。
护理员短缺是非常普遍又头疼的问题，需要养老人共同努力、各抒己见，找到根源去化解。
原（yuán）因有外在和内在（zài）两个方（fāng）面，内在的我们要（yào）在硬件和软件上找原因，软（ruǎn）件主要是护理员管理（lǐ）方面，一是精神层面，二是物（wù）质层面，物质满足生活，精神满（mǎn）足愉（yú）悦。
对护理（lǐ）员（yuán）的工（gōng）作（zuò）一定要尊重，这（zhè）份职业在（zài）我看来很高尚。我每次和护理员阿姨（yí）们聊的都（dōu）是我希望阿（ā）姨们和我一样：“我（wǒ）很骄傲（ào）我（wǒ）是一名护理员，我（wǒ）很骄傲我在这一（yī）行里。”
我们从（cóng）上到下一起努（nǔ）力，给护理员力量（liàng）让他们有坚（jiān）持下去的（de）动力和勇气（qì）。不（bú）要（yào）把护理员（yuán）和其他职位的人分开看待，所有一视同仁。
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从基层护理员一步（bù）步做起的，在（zài）招聘和留住护理员的问题上，谈一点（diǎn）小看法。
看重（chóng）个人的道（dào）德水平
第一印象觉（jiào）得可以，不着（zhe）急对其进行培训，先让他跟着老护理员看（kàn），让他了解工作的流（liú）程，顺便深（shēn）入观察道德品质（zhì），如果不合格，技能再好也不留。
循序渐进做培训
如果观察没问题（tí），大约半（bàn）个月后进行职业道德和（hé）技能（néng）方（fāng）面的培训（xùn），如果（guǒ）一进（jìn）门就讲一（yī）些（xiē）枯（kū）燥（zào）难懂的理论，十有（yǒu）八九留不下，等他适应了机构环境和工作流程后再培（péi）训，就容易接受（shòu）和理解了。
培养凝（níng）聚力（lì）
在工作上（shàng），我对护理员严格要求，特别是关乎老人安全和机构声誉的问（wèn）题决不姑息；但在平时，我们就是姐妹，一起（qǐ）开（kāi）玩笑，晚上一起逛超市、打牌，中午一（yī）起跳舞（wǔ）。
她（tā）们生活上遇到困难时一定要尽全（quán）力（lì）帮助，增强与（yǔ）员工之间的亲（qīn）和力和凝聚力，让她们舍不得（dé）离开。还要增强员工之（zhī）间的凝（níng）聚力，培养团队精神，充（chōng）分体现我们是相亲相爱的（de）一家人。
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俗话说，“一证在手，走（zǒu）哪不愁（chóu）”！
现如今，家政行业的（de）发展（zhǎn）慢慢走向（xiàng）正规化规模化，对其技（jì）能（néng）等级上已经（jīng）得到了（le）国家的认证。
由此可见，进（jìn）行正规的“培训、考（kǎo）试、鉴定、评级”是家政服务人员上户不可或（huò）缺的限制（zhì）条件，每一个（gè）家政从（cóng）业人员都需要通过相关的岗位职业技能考试才能够进行上岗。
服务（wù）要求高标（biāo）准
目前，对家政服务（wù）有需求（qiú）的（de）雇主（zhǔ）正在倾斜至80、90后群体，她们（men）对（duì）新（xīn）知识潮流的接受（shòu）程度更好，对家政服务人员（yuán）有更多（duō）的要求和期待。
大部分雇主（zhǔ）对家（jiā）政服务从业人（rén）员所（suǒ）持证件都持有“严要求（qiú）”“高（gāo）标准”的态（tài）度，甚至部分雇主还会亲自（zì）核（hé）实（shí）验证服务人员所持证件真伪，职（zhí）业技能水平，服务质量（liàng）等（děng）。
职业化与（yǔ）规模化的（de）家政从业人员更受众人的青睐，这点是毋（wú）庸置疑（yí）。
请（qǐng）一位（wèi）有资（zī）质（zhì），有能力，专业素质强的家政服务人（rén）员，是每一位雇主的（de）内心（xīn）诉求。
好的家政服务人员可（kě）以让（ràng）雇主（zhǔ）更加安心、放（fàng）心、省心（xīn），花钱花（huā）的物超所值，也不用（yòng）担心（xīn）服务质量（liàng）问题，可以完全满足请家政的初衷（zhōng）。
所以，提供权（quán）威高质量的鉴定（dìng）评（píng）级，是打消雇主雇佣（yòng）疑虑（lǜ）的重点，也只有这样才能（néng）让更多人放心，让家政服务业（yè）发展更（gèng）上一层楼。
技能证（zhèng）书权（quán）威性
而（ér）雇主高标准（zhǔn）的（de）要（yào）求相悖的（de）是，家政市（shì）场证件乱象屡见不（bú）鲜。
据悉，很多小的家政培（péi）训机（jī）构（gòu）里，有育婴师（shī）、月嫂（sǎo）、养老（lǎo）护理等不同（tóng）的职业技（jì）能类型，收（shōu）费也是从百元到（dào）数千元不等。
在这类培训机构里，大多是（shì）家政人员有了工作经验和（hé）人脉（mò）后，自己回乡（xiāng）开的小门店，鉴（jiàn）定评（píng）级标准参（cān）差不齐，证书含金量不高，发证单位也是自家培训机（jī）构“自产（chǎn）自销（xiāo）”。
相（xiàng）比（bǐ）于正规的资质证书，这类证书在大部分家庭需要（yào）聘请家政人员（yuán）的时（shí）候（hòu），都是没（méi）有竞争（zhēng）优势的，因为（wéi），越来越多的雇（gù）主（zhǔ）会更加看重技能（néng）认证的（de）权威性。
而（ér）目前许多（duō）公司还处于小门店、个（gè）体户，这会（huì）让客户对其（qí）发放证书的含金量和权威性产生质疑。
毕竟有许（xǔ）多（duō）的（de）前车之鉴（jiàn），服务（wù）质量（liàng）和技能（néng）水平都不（bú）能得到很（hěn）好地保障，这（zhè）种现象（xiàng）也（yě）导致了从业（yè）人员素质的良莠不齐（qí）。
权威鉴定（dìng）成趋势
早在2016年，育婴师国家职（zhí）业资格鉴定考（kǎo）试、养老护理员国家职业资格鉴定考试（shì）同时家政服务培训实力（lì）在家政服务业遥遥领先。
依托（tuō）多年（nián）的家（jiā）政行业从（cóng）业经验，为更多小（xiǎo）门店、个体户家政（zhèng）企业提供权威性的鉴定平台，让更多小公司家（jiā）政企业服务人员，获得含金量权威（wēi）性更高的鉴定证书。
通过更高（gāo）标准，严（yán）要求（qiú），权威（wēi）性（xìng）的专业鉴定（dìng），从根本（běn）上提高服（fú）务人（rén）员（yuán）职业素养，服务技（jì）能和服务质量，帮助（zhù）家政服务员在家政行业越来越职业化，标（biāo）准化（huà）。
而（ér）这样一（yī）个可以依靠的放（fàng）心平台，恰（qià）恰是应对当下雇主（zhǔ）严要求高标准，小家（jiā）政（zhèng）公（gōng）司鉴定乱（luàn）象的“救命稻草”。
参（cān）与（yǔ）正（zhèng）规培训的家（jiā）政服务人员，会（huì）由长沙家政（zhèng）统一安排，接受（shòu）评（píng）级鉴（jiàn）定考核。
评级（jí）鉴（jiàn）定考核分为（wéi）理论和实操两（liǎng）个部分考（kǎo）试，根据不同等级的家政（zhèng）服务员所考核技能（néng）和知识（shí）内容范围不同，让家（jiā）政服务人员有了一（yī）个更加广阔的晋升空间和清（qīng）晰的职业规（guī）划（huá）。
当然，保证服务人员服务质（zhì）量的同时，家政从（cóng）业者具（jù）备强大的行业竞争力，更在（zài）很（hěn）大程度上，保障了（le）雇主（zhǔ）的雇佣权益，维持良好的雇佣关系，更是推动家（jiā）政行业规范化、标准化的强大基础！
长沙（shā）家政、保姆、月嫂、护工（gōng）、保洁等服务专业家政服务：湖南（nán）leyu和金海家政
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